Text copied to clipboard!
Názov
Text copied to clipboard!Senior HR Business Partner
Opis
Text copied to clipboard!
Hľadáme Senior HR Business Partnera, ktorý bude kľúčovým spojencom medzi oddelením ľudských zdrojov a obchodnými jednotkami našej spoločnosti. Vašou úlohou bude strategicky podporovať vedenie pri riadení talentov, rozvoji zamestnancov a optimalizácii pracovných procesov tak, aby sme dosiahli firemné ciele a zároveň zabezpečili spokojnosť a angažovanosť zamestnancov. Budete spolupracovať s manažérmi na identifikácii potrieb v oblasti ľudských zdrojov, navrhovať riešenia a implementovať iniciatívy, ktoré podporujú firemnú kultúru a zvyšujú výkonnosť tímov. Okrem toho budete analyzovať pracovné trendy, monitorovať dodržiavanie pracovnoprávnych predpisov a aktívne sa podieľať na projektoch zameraných na zlepšenie pracovného prostredia. Vaša schopnosť komunikovať na všetkých úrovniach organizácie, strategické myslenie a skúsenosti s riadením zmien budú kľúčové pre úspech v tejto pozícii. Ak máte vášeň pre ľudské zdroje a chcete byť súčasťou dynamického tímu, ktorý formuje budúcnosť našej spoločnosti, tešíme sa na vašu prihlášku.
Zodpovednosti
Text copied to clipboard!- Spolupracovať s vedením na tvorbe a implementácii HR stratégií zladených s obchodnými cieľmi.
- Poskytovať poradenstvo manažérom v oblasti riadenia výkonu, rozvoja talentov a riešenia pracovnoprávnych otázok.
- Analyzovať pracovné procesy a navrhovať zlepšenia na zvýšenie efektivity a spokojnosti zamestnancov.
- Koordinovať náborové aktivity a zabezpečovať prilákanie kvalifikovaných kandidátov.
- Monitorovať dodržiavanie legislatívy a interných politík v oblasti ľudských zdrojov.
- Podporovať rozvoj a implementáciu programov pre rozvoj zamestnancov a vedenie.
- Riadiť projekty zamerané na zmenu organizačnej kultúry a zlepšenie pracovného prostredia.
- Spolupracovať s externými partnermi a poskytovateľmi služieb v oblasti HR.
- Pripravovať reporty a analýzy týkajúce sa HR aktivít a ich dopadu na obchodné výsledky.
- Zabezpečovať komunikáciu a školenia pre manažérov a zamestnancov v oblasti HR tém.
Požiadavky
Text copied to clipboard!- Minimálne 5 rokov skúseností na pozícii HR Business Partner alebo podobnej roli.
- Výborné znalosti pracovného práva a HR procesov.
- Skúsenosti s riadením zmien a projektovým manažmentom v oblasti ľudských zdrojov.
- Silné komunikačné a prezentačné schopnosti.
- Schopnosť strategického myslenia a riešenia komplexných problémov.
- Skúsenosti s nástrojmi na riadenie výkonu a rozvoj talentov.
- Vysoko rozvinuté interpersonálne zručnosti a schopnosť budovať vzťahy na rôznych úrovniach organizácie.
- Schopnosť pracovať samostatne aj v tíme v dynamickom prostredí.
- Znalosť anglického jazyka na pokročilej úrovni.
- Vysokoškolské vzdelanie v oblasti ľudských zdrojov, manažmentu alebo príbuznom odbore.
Potenciálne otázky na pohovor
Text copied to clipboard!- Aké máte skúsenosti s tvorbou a implementáciou HR stratégií?
- Ako by ste riešili konflikt medzi zamestnancom a manažérom?
- Popíšte situáciu, kedy ste úspešne riadili organizačnú zmenu.
- Aké metódy používate na identifikáciu a rozvoj talentov v tíme?
- Ako zabezpečujete dodržiavanie pracovnoprávnych predpisov vo vašej práci?
- Ako pristupujete k spolupráci s rôznymi oddeleniami v rámci firmy?
- Aké nástroje a softvér využívate pri riadení HR procesov?
- Ako by ste podporili zlepšenie pracovnej kultúry v našej spoločnosti?
- Aké sú vaše skúsenosti s vedením školení a workshopov pre manažérov?
- Ako meriate úspešnosť HR iniciatív, ktoré implementujete?
